ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA JR - COMUNICAÇÃO INTERNA
Descrição da vaga
A Yamaha está presente em mais de 200 países e é movida por inovação, paixão e excelência. Globalmente, contamos com aproximadamente 70 mil colaboradores que têm a Filosofia Yamaha como base de seu trabalho.
No Brasil, estamos desde 1970, com mais de 5.000 colaboradores e atuação em diversos segmentos: motocicletas, WaveRunners e motores de popa, além de serviços financeiros (Banco, Consórcio e Corretora de Seguros) e logística (Yamalog). Nossa rede inclui cerca de 500 concessionárias e pontos de venda autorizados em todo o território nacional.
Na Yamaha, acreditamos que a verdadeira potência vem das pessoas. Valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Cada pessoa é respeitada por sua singularidade- gênero, raça, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer outra característica. Nossa política global de Diversidade, Equidade e Inclusão tem como princípio o “RESPEITO.” com ponto final - que simboliza que o respeito deve ser praticado sem exceções, reconhecendo e valorizando todas as diferenças humanas.
Se você é movido(a) por desafios e quer transformar paixão em movimento, venha fazer parte da Yamaha e gerar Kando às pessoas todos os dias.
Responsabilidades e atribuições
O(a) Analista de Gestão de Pessoas e Cultura Jr atua como apoio estratégico na execução das ações de comunicação interna, engajamento, cultura organizacional e experiência do colaborador, garantindo o alinhamento entre colaboradores, liderança e os valores da Yamaha.
- Apoiar na execução do plano de comunicação interna, assegurando clareza, consistência e alinhamento com a cultura e diretrizes corporativas da Yamaha.
- Produzir e atualizar conteúdos para os canais internos, como:
- Comunicados institucionais
- Murais, TVs corporativas e intranet
- E-mails internos e campanhas informativas
- Apoiar a divulgação de mensagens estratégicas da liderança, campanhas internas e ações corporativas.
- Garantir padronização de linguagem, identidade institucional e tom adequado aos diferentes públicos internos (produção, administrativo, liderança).
- Apoiar ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, valores e princípios da Yamaha.
- Colaborar na organização de campanhas de engajamento, datas comemorativas, eventos internos e ações de reconhecimento.
- Apoiar programas de integração de novos colaboradores (onboarding), contribuindo com materiais e comunicações institucionais.
- Atuar no suporte às iniciativas de clima organizacional, cultura e experiência do colaborador.
- Apoiar projetos e programas da área de Gestão de Pessoas relacionados a comunicação, cultura, diversidade, bem-estar e qualidade de vida.
- Controlar cronogramas, listas, indicadores e materiais de apoio das ações da área.
- Organizar e manter atualizados arquivos, apresentações, comunicados e registros das ações realizadas.
- Atuar como ponto de apoio junto às áreas internas para alinhamento e divulgação de informações relevantes aos colaboradores.
- Apoiar a comunicação entre RH, liderança e colaboradores, garantindo entendimento das mensagens e ações propostas.
- Apoiar a coleta de feedbacks e sugestões dos colaboradores relacionados à comunicação interna.
- Auxiliar no acompanhamento de indicadores de comunicação interna e engajamento (ex.: alcance de comunicados, participação em ações).
- Apoiar na elaboração de relatórios simples e apresentações de resultados da área.
- Contribuir com ideias de melhoria nos canais e práticas de comunicação interna.
- Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação escrita.
- Interesse por comunicação interna, cultura organizacional e gestão de pessoas.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e aprender com diferentes áreas.
- Alinhamento com valores como respeito, colaboração, disciplina e melhoria contínua (Kaizen).
Requisitos e qualificações
- Ensino superior cursando ou completo em: Gestão de Recursos Humanos, Administração, Comunicação Social, Marketing, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas.
- Conhecimento em Comunicação Interna e Gestão de Pessoas.
- Noções de cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador.
- Familiaridade com elaboração de textos institucionais e comunicados internos.
- Conhecimento em Pacote Office (Word, PowerPoint e Excel).
- Desejável vivência com:
- Intranet, TV corporativa, e-mails institucionais ou murais internos
- Ferramentas de comunicação interna ou plataformas colaborativas (SharePoint, Teams, etc.)
Competências Comportamentais
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Organização, atenção aos detalhes e cumprimento de prazos.
- Proatividade e disposição para aprender.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e multiáreas.
- Postura ética e sigilo no tratamento de informações sensíveis.
- Flexibilidade e adaptação a mudanças.
Diferenciais
- Conhecimento básico em design ou edição de materiais (Canva, Adobe, Ilustrator, Photoshop e PowerPoint avançado).
- Experiência com organização de eventos internos e campanhas de engajamento.
- Conhecimento em indicadores de clima, engajamento ou comunicação.
- Inglês básico (desejável, não mandatório).
Informações adicionais
“O Grupo YAMAHA possui um canal próprio onde divulga suas oportunidades. Não cobramos pela inscrição, exames admissionais ou qualquer outra etapa do processo de seleção e contratação. Também não solicitamos dados pessoais dos nossos candidatos por telefone ou qualquer rede social. Salientamos que se isso ocorrer, desconfiem, ou seja, caso receba alguma solicitação desta natureza pode se tratar de uma fraude”.
Os links para verificar as oportunidades do Grupo YAMAHA são:
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Português
- Etapa 3: Teste de Matemática
- Etapa 4: Triagem
- Etapa 5: Avaliação Comportamental
- Etapa 6: Entrevista com RH/Gestor da Vaga
- Etapa 7: Assinatura da Carta Proposta
- Etapa 8: Contratação
Conheça mais sobre nossa história