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AUDITOR INTERNO PL

Descrição da vaga

Prover segurança aos cotistas e administradores das companhias do Grupo Yamaha de que os riscos empresariais estão minimizados a um nível aceitável, identificando oportunidades que possam contribuir para o aprimoramento das práticas operacionais de gestão e controles internos existentes, atuando de forma independente e ética e agregando valor aos negócios.

Responsabilidades e atribuições

· Executar auditorias internas através de análise de processos, rotinas, organização do trabalho e controles operacionais, visando avaliar a eficiência dos controles internos, conforme estabelecido pelo Plano anual de Auditoria

· Contribuir para o processo de elaboração do Plano Anual de Auditoria Interna;

· Realizar mapeamento de processos, elaboração de fluxogramas, narrativas dos processos, matriz de riscos e controles e seleção de amostras;

· Manter papéis de trabalho que suportem adequadamente as observações, as conclusões e os relatórios.

· Suporte na elaboração do relatório de Auditoria Interna;

· Executar acompanhamento (“follow-up”) das ações corretivas definidas nos relatórios de Auditoria Interna.

· Estabelecer procedimentos para assegurar a qualidade das auditorias internas e padrões éticos de honestidade, objetividade e lealdade;

· Elaborar a análise de riscos e o plano de Auditoria Interna;

· Avaliar a empresa contratada sob sua responsabilidade;

· Estabelecer padrões técnicos, administrativos e de conduta pessoal para execução dos trabalhos, em linha com a metodologia de trabalho aprovada;

· Suporte nas atividades da Divisão de Auditoria Interna (J-SOX e STC)

· Realizar trabalhos administrativos da Divisão de Auditoria Interna.

Requisitos e qualificações

·      Ensino Superior Completo (Ciências Contábeis ou Administração de Empresas)

·      Inglês Intermediário (escrita e fala);

·      Conhecimento em ACL e Power BI.

·      Conhecimentos em IPPF – International professional practices framework

Informações adicionais

·  Foco no Cliente, Criatividade, Orientação para Resultados, Busca da Qualidade, Comunicação.

·  Conhecimentos Técnicos Fundamentais

· Adaptação e Melhoria Contínua, Análise Crítica, Organização e Método de Trabalho, Orientação para Resultados e Otimização de Recursos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor da Vaga
  4. Etapa 4: Aprovação - Carta proposta
  5. Etapa 5: Contratação

Seja bem-vindo a Yamaha!

UM LEGADO DE PAIXÃO PELO MOTOCICLISMO 


A Yamaha está presente em mais de 200 países, em todos os continentes, com atuação em diversos segmentos de mercado. Possui, aproximadamente, setenta mil colaboradores em todo o mundo, que tem a Filosofia Yamaha como base de seu trabalho.


No Brasil desde 1970, o Grupo Yamaha é constituído por 8 empresas, que além da própria indústria de motocicletas, WaveRunner (veículos aquáticos) e motores de popa, atuam nos segmentos financeiros (Banco, Consórcio e Corretora de Seguros) e Logístico (Yamalog). Além disso, o grupo conta com uma Rede que possui em torno de 420 concessionárias e pontos de venda autorizados em todo o território nacional.


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