AUDITOR INTERNO PL
Descrição da vaga
Prover segurança aos cotistas e administradores das companhias do Grupo Yamaha de que os riscos empresariais estão minimizados a um nível aceitável, identificando oportunidades que possam contribuir para o aprimoramento das práticas operacionais de gestão e controles internos existentes, atuando de forma independente e ética e agregando valor aos negócios.
Responsabilidades e atribuições
· Executar auditorias internas através de análise de processos, rotinas, organização do trabalho e controles operacionais, visando avaliar a eficiência dos controles internos, conforme estabelecido pelo Plano anual de Auditoria
· Contribuir para o processo de elaboração do Plano Anual de Auditoria Interna;
· Realizar mapeamento de processos, elaboração de fluxogramas, narrativas dos processos, matriz de riscos e controles e seleção de amostras;
· Manter papéis de trabalho que suportem adequadamente as observações, as conclusões e os relatórios.
· Suporte na elaboração do relatório de Auditoria Interna;
· Executar acompanhamento (“follow-up”) das ações corretivas definidas nos relatórios de Auditoria Interna.
· Estabelecer procedimentos para assegurar a qualidade das auditorias internas e padrões éticos de honestidade, objetividade e lealdade;
· Elaborar a análise de riscos e o plano de Auditoria Interna;
· Avaliar a empresa contratada sob sua responsabilidade;
· Estabelecer padrões técnicos, administrativos e de conduta pessoal para execução dos trabalhos, em linha com a metodologia de trabalho aprovada;
· Suporte nas atividades da Divisão de Auditoria Interna (J-SOX e STC)
· Realizar trabalhos administrativos da Divisão de Auditoria Interna.
Requisitos e qualificações
· Ensino Superior Completo (Ciências Contábeis ou Administração de Empresas)
· Inglês Intermediário (escrita e fala);
· Conhecimento em ACL e Power BI.
· Conhecimentos em IPPF – International professional practices framework
Informações adicionais
· Foco no Cliente, Criatividade, Orientação para Resultados, Busca da Qualidade, Comunicação.
· Conhecimentos Técnicos Fundamentais
· Adaptação e Melhoria Contínua, Análise Crítica, Organização e Método de Trabalho, Orientação para Resultados e Otimização de Recursos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor da Vaga
- Etapa 4: Aprovação - Carta proposta
- Etapa 5: Contratação
Seja bem-vindo a Yamaha!
UM LEGADO DE PAIXÃO PELO MOTOCICLISMO
A Yamaha está presente em mais de 200 países, em todos os continentes, com atuação em diversos segmentos de mercado. Possui, aproximadamente, setenta mil colaboradores em todo o mundo, que tem a Filosofia Yamaha como base de seu trabalho.
No Brasil desde 1970, o Grupo Yamaha é constituído por 8 empresas, que além da própria indústria de motocicletas, WaveRunner (veículos aquáticos) e motores de popa, atuam nos segmentos financeiros (Banco, Consórcio e Corretora de Seguros) e Logístico (Yamalog). Além disso, o grupo conta com uma Rede que possui em torno de 420 concessionárias e pontos de venda autorizados em todo o território nacional.
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