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Candidaturas encerradas

AUDITOR INTERNO SR

Descrição da vaga

A Yamaha está presente em mais de 200 países, em todos os continentes, com atuação em diversos segmentos do mercado. No Brasil, o Grupo Yamaha está presente desde 1970 e é constituído por 8 empresas e 3 principais seguimentos: industrial, logístico e financeiro.

Somos movidos pelo Kando, um sentimento de profunda satisfação e entusiasmo. Motivados pelos desafios e oportunidades de conhecimento e crescimento profissional que a empresa nos oferece, caminhamos juntos em equipe para alcançar os resultados, fortalecendo a cada dia a marca no mundo.

Se você é um profissional que gosta de desafios, focado em objetivos e motivado pelo aprendizado, venha fazer parte da nossa equipe, em uma empresa que oferece um ambiente colaborativo e que possibilita um crescimento contínuo.


Nessa oportunidade, você atuará junto ao time de Auditoria promovendo segurança aos cotistas e administradores das companhias do Grupo Yamaha de que os riscos empresariais estão minimizados a um nível aceitável, identificando oportunidades que possam contribuir para o aprimoramento das práticas operacionais de gestão e controles internos existentes, atuando de forma independente e ética e agregando valor aos negócios.

Responsabilidades e atribuições

• Manter atualizadas as políticas e a estrutura da Auditoria Interna;

• Coordenar e acompanhar a execução do plano de trabalho, o qual foi designado como responsavel

• Estabelecer procedimentos que assegurem a utilização eficiente dos recursos contratados pela área de Auditoria Interna;

• Estabelecer procedimentos para assegurar a qualidade das auditorias internas e padrões éticos de honestidade, objetividade e lealdade;

• Avaliar a empresa contratada sob sua responsabilidade;

• Estabelecer padrões técnicos, administrativos e de conduta pessoal para execução dos trabalhos, em linha com a metodologia de trabalho aprovada;

• Executar os trabalhos de Auditoria Interna de acordo com o Plano Anual de Auditoria, emitindo relatórios objetivos, precisos, claros, construtivos e em tempo adequado;

• Avaliar as ações corretivas tomadas pelos responsáveis, acompanhando-as até que seja dada solução satisfatória sobre a matéria;

• Analisar os processos de negócios existentes para identificação e gestão dos principais riscos de negócios;

• Manter papéis de trabalho que suportem adequadamente as observações, as conclusões e os relatórios;

• Revisar o relatório de auditoria, identificando a correta indicação dos fatos, suas causas e efeitos e recomendações de ações corretivas;

• Discutir os eventos indicados nos relatórios de auditoria com o pessoal responsável, obtendo a solução das ações necessárias ou, caso contrário, efetuar o acompanhamento até a solução final;

• Cumprir as normas e procedimentos, atendendo objetivos e metas da Política da Qualidade (ISO 9001) e do Sistema de Gestão Ambiental (ISO 14001);

• Participar do programa de sensibilização e do Sistema de Gestão Ambiental em geral;

• Executar acompanhamento (“follow-up”) das ações propostas pelos relatórios de Auditoria Interna e Externa;

• Definir a lista de distribuição dos relatórios e efetuar o seu endereçamento;

• Estabelecer sistemática de registro para controle das atividades de auditoria;

• Propor uma estrutura eficaz de controles internos;

• Suporte nas atividades da Divisão de Auditoria Interna (J-SOX e STC)

Requisitos e qualificações

Escolaridade: Formado em Ciências Contábeis , Administração de Empresas (outros também serão avaliados)

Pós-Graduado com Controladoria ou Contabilidade.


Cursos Complementares Desejáveis:

• Inglês Intermediário / Intermediário

• CIA - Certified Internal Auditor

• ACL e COSO.

• IPPF - international professional practices framework


Competências:

- Busca da Qualidade, Comunicação, Iniciativa e Orientação para o Cliente.

- Conhecimento Técnico Profundo.

- Adaptação e melhoria contínua, Análise crítica, Organização e método de trabalho, Orientação para resultados, Otimização de Recursos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor da Vaga
  4. Etapa 4: Aprovação - Carta proposta
  5. Etapa 5: Contratação

Que bom ter você por aqui!

Somos o Grupo Yamaha Brasil, movido por entusiasmo, espírito de desafio e foco em resultados. Nossa história começou em 1887, no Japão, com o olhar visionário de Torakusu Yamaha. Em 1955, nasceu a Yamaha Motor, ampliando nossa excelência em engenharia para além da música e dando origem às motocicletas Yamaha.


No Brasil desde 1970, aceleramos histórias com motocicletas, motores de popa e Waverunners, combinando performance e propósito. Contamos com fábrica em Manaus, sede em São Paulo e mais de 5.000 colaboradores em todo o país. Nosso propósito é levar Kando — a emoção de profunda satisfação que toca o coração.


Nosso grupo é formado por frentes integradas:

Yamaha Motor – produção e comercialização de produtos de alta performance.

Yamaha Serviços Financeiros – Banco Yamaha, Consórcio Yamaha e Yamaha Corretora de Seguros, oferecendo soluções financeiras completas.

Yamalog – empresa de logística própria, pioneira entre as Yamahas no mundo, com transporte, armazenagem e soluções sob medida para o grupo e clientes externos.


Mais do que tecnologia, somos feitos de pessoas. Valorizamos a diversidade e temos uma política global de Diversidade, Equidade e Inclusão baseada no princípio do “RESPEITO.” com ponto final, porque acreditamos que ele deve ser praticado sem exceções.


Para conhecer mais sobre nossa história e legado, clique aqui.